大きな波を立てると大きな波が返ってくる。

変化はいつ変わったのかわからないぐらいが丁度よい。 波と同じで大きな変化は嫌う人が多い、それが良い悪いは別として。 よく物事がうまくいっていないのは、何かが悪いから うまくいっていないと思いがちですが原因は 見えている部分ではないところかなと思います。 例えばAという方針を打ち出して、やっぱりBにしようと 切り替えたら、それは反感買います。 AからBに変えてもBと同じ作用は出ません。 何故ならAという事を経験しているからです。 自分ならAからBへ変化させません。 AからAAAへ緩やかに変化させます、その事は誰にも言わず 自分自身で徐々に体制を変化させていきます、 長いスパンで徐々に変化させます。 誰かにいうと波が立つ。 誰にも言わずに徐々に変化させる方法を選びます。 自分が一番大事かなと思うのは調和です。 リーダーはどこにも属さない方が良い。 リーダーは誰にも肩入れしない方が良い。 リーダーは誰かの文句を言わない。 要するに平等に接することのできなければいけない。