ベンチャー企業はFLATな職場が多いわけ。

ベンチャー企業はFLATな職場が多いわけ。 答えは簡単でシガラミを作らないために他ならない。 一度、作ってしまったものは中々変えることができない。 特にあとから入ってきた人との能力差があればあるほど反感に なる場合がある。そういった面を考慮して、この頃のベンチャー企業は FLATな職場を作っている。 人はお金で差を付けるよりも、権限で差をつけられる方を好まない。 今までFLATな職場でしたが、リーダーを据えるという 流れが勤めている会社で起きました・・・。 リーダーを据えるというのは、今の段階では意味が無いようにも 思えますね。ひとは役職などを与えると変わりますからね。 仕事を背負い込む人と任すタイプに大きく別れます。 背負い込むタイプは部下は従いますが、部下の能力は伸びません。 逆に任すタイプは部下から慕われませんが、部下の能力は伸びます。 ちなみに、おそらく自分はリーダーにはならないでしょう、 なれと言われても断ります。SEとしては向いているとは思いますが 統括には向いていないなと感じますね。 対人関係の部分がズタボロだからです、 あがり性を超えて対人恐怖症レベルですから・・・。 全然あがらない時もあるのですが、めちゃめちゃあがる時も あるという奴に統括は無理でしょうと判断するのが 正しい判断だと思います。 ちなみに今のところ新人はいません。 何処かで働いてきた経験者ばかりです、経験者は 自分の仕事のスタンスってものがあるのです、 自分にもあります。それが良いようで悪い。 いまは個々が自分のスタンスで仕事をしているような 気がします。リーダーを据えるということなので そこら辺も変わっていくでしょうね。