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映画、アンチャーテッドを観ました。 #映画レビュー #遅ればせながら感想

2022.10.29

Logging

おはようございます、何をもって仕事とするかが曖昧になっている気がします。

さて、今日はアマプラでアンチャーテッドを遅ればせながら観ましたので感想を残しときます。この映画は簡単に言えば冒険活劇的な映画です、インディーズの現代版とも言えば良いのでしょうか。そんなストーリー展開の映画です。因みに元ネタはゲーム、アンチャーテッドから来ているそうですが、自分はあまりゲームは専門ではないので割愛します。

映画『アンチャーテッド』予告1 2月18日（金）全国の映画館で公開 #アンチャーテッド

また、ストーリー展開も知らず何も予備知識も入れずに映画を観た結果の感想だということを前提として感想を書くと、大画面で観ると少しは感想は違うかもしれませんが…全体を通してキャラに個性的なキャラがいないなって思えて残念？。

恐らくですがゲーム展開をナゾッて制作しているだと思います、そこが何だかB級映画に見えてしまうですね。ゲームでは面白い展開でも映画にすると何か一苦労がいるような気がします。

ちょっと辛口コメントですが、ラストに続編がある思わせシーンの方が本編ストーリーよりも何かテンポが良かった気がします。あのテンポの良さで本編も作って欲しかったというのが自分の希望ですね。

もう少しストーリー展開がハラハラドキドキでスピード感があると良い映画になっていたと思います。

まとめ、もう少しスパイスが欲しいカレーのよう、低学年には受けが良さそうだけど大人や青年が観るには何かが足りなかったという映画です。悪くはないが良くもなく・・・。

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自分より日本語が上手いDogenさん！

2021.01.04

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Japan Office Tour! / オフィス・ツアー（CCで日本語字幕あり！）

自分より日本語が上手いDogenさん、40年ぐらい日本人をしていますが、ここまで流暢に日本語を話す人は見たことがない。10年も住んでいれば日本語を話すことの出来る人はいるだろうけど、祖国のなまりが合ったりして綺麗な日本語を話すことはできないひとが多くいる中で、Dogenさんはとても日本語が上手いです。自分はどもるというか、発声と発音がわるくて日本人なのに聞き直されることが日常的にあるので、素晴らしいなとDogenさんを見て思いました。

"Japanese is flat" /「日本語はフラットです」

ちなみに日本語は中国語についで難しい言語らしいです。そして日本語はなんとも言えない、曖昧さがありその意味をわかり使いこなすというのは、日本語や日本のことを理解していないと難しいことだと思います。そんな事が出来ている数少ない人だと思います。

Japanese Politicians / 日本の政治家

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ホログラムは次世代ディスプレイ！？

2019.12.15

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Realfiction Showreel 2019

ホログラムは次世代ディスプレイになると思いますが、
まずは商業施設などで使われるようになり、15年後ぐらいには
一般家庭にもホログラムディスプレイが普及すると思います。

たぶん、まだまだ先の話です、いまの映像は
ホログラム映像が流行すれば、オールドテクノロジーになって
しまうでしょうね。

その頃の子供はホログラムが当たり前になっている世界で
暮らすことになっていると思うと、、、。

現実との境界線が曖昧になりそうな気がします。

テクノロジーって良い反面、必ず負の側面があると思います。
ホログラムの負の側面は想像性が乏しくなる可能性かなと思います。

Realfiction at Exponatec in Cologne 2017

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この頃、記憶力が鈍化している。

2015.10.30

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この頃、記憶力が鈍化している気がする・・・。前はメモをとらないで覚えていたことはたくさんあったのだけど
この頃、あまり興味のない出来事などはスカッと抜けて落ちているような気がする。
これは今に始まったことではないけれど、記憶が曖昧で結局メモをみると自分が覚えていたことが正しかったのだと
思える事が多い。｛｛ちなみに、この頃ではASKの質問で同じような質問があったので調べてみるとやはり同じ質問があったと言う感じです。｝｝
この頃続きで、いまAndroid開発の勉強をしている。勉強をしていて思ったことは習うより慣れろだと言うこと。
そして、ある程度、分かっている人なら習ったほうが身につくということである。仕事でもそうだけどOJTがある職場が正しいのではないかと自分は思うようになった。中小企業は即戦力を求めているのでOJTがある方が珍しい。
逆に言えばOJTがあれば中小企業でも人材が育ち会社もプラスになることが多いような気がする。どこに力を注ぐかだと自分は思います。ただ、人材が育つには時間がかかるので体力的に中小企業は人材を育てることをしないのだとも思います。
よくある中小企業がやりがちな人材育成は出来ないような仕事をふっかけてくるという事です。
出来ないような仕事をふっかける、出来なかったらその人は辞めざる負えなくという様に持っていく。
出来たら君は優秀だ、よくやったと労う。
これでは人は育たないし良い環境は築けないと自分は思いますが、殆どの中小企業はこの主体で生きている。
どうしてそうするか？
会社が潰れると元も子もないという話だからです。
なので会社が悪いわけでもない。

経営って難しいような気がします。
人は思ったように動きませんからね・・・・。
?

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