McGuffin(マクガフィン)というYOUTUBEチャンネルにこのブログで紹介したあの人が!

2021.06.30

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マクガフィンは音楽・ファッション・スポーツなどのユースカルチャーを通してミレニアル世代の心を動かす動画メディアですね・・・。チャンネルの概要はマクガフィンのYOUTUBEチャンネル概要から引用・・・してます?。このYOUTUBEチャンネルに岡奈なな子さんが出てました?。

岡奈なな子が千駄ヶ谷のコーヒーショップ『HOTEL DRUGS』のナタリーさんと色々話してきた。 -HARAJUKU UNKNOWN-
ちょっとファンクな女性YOUTUBER

いや、ちょっとびっくりしましたが、自分がシェアする人やTwitterでシェアしている音楽などは何故かわからないけど、出世していく人が多いです。自分は全然なのに何故!???、自分もある程度、定期的な収益が欲しいこの頃です。尚、マクガフィンでは上記にも書いている通りミレニアル世代の心を動かす若い世代の人たちをターゲットとした動画がたくさんあると思います。その世代ではないので「そうですと言い切りませんが」が、魅力的な動画は結構あります。

チャンネル登録はこちらから
https://www.youtube.com/channel/UC5CXd3yvCNfePkAbxeianDQ

著者名  @taoka_toshiaki

※この記事は著者が40代前半に書いたものです.

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高知県在住の@taoka_toshiakiです、記事を読んで頂きありがとうございます.
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自分の務めてる会社の1次入社試験(過去問)

2019.10.12

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自分の務めてる会社の入社試験(過去問)です。
これぐらいのことは出来てもらわないと困るという事で出題したのですが
どうもこの問題難しいのか?
ここまで漕ぎ着けて採用された人はひとりしかいない。
大手の会社にはこんなの簡単だよという人は
たくさんいると思いますが、自分の務めてる会社は
どちらかと言えば零細企業です。
こういう問題出しても中々、解けない人が多くて
採用まで至らないのが現状です。
※今は募集していません。
■問題
郵便番号入力すると検索結果を表示するようにせよ。
また下記の条件を満たしていることとする。
1.サジェスト機能がある。
2.PHP言語を使用。
3.非同期処理。
単なるこれだけでも、中々出来る人が来ない。
これが零細企業地方の現状です。
https://zip358.com/tool/postal_code_search/

著者名  @taoka_toshiaki

※この記事は著者が30代前半に書いたものです.

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勿体無いことをしている人がいる。

2016.03.05

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勿体無いことをしている人がいる。はたから見れば勿体無いことをしていると思うことが世の中にはたくさんあります。他人の少しした欠点を見つけて叩く人は「あぁもったいな」と思います。
わざわざ、その時間を嫌いな人に注ぐわけです。
「あぁ勿体無い」と思います。
その時間で他のことが出来るのに相手のことが気になってしかたがないのです。
「あぁ勿体無い」と思いませんか気に食わない人のために割く時間が勿体無い。
時間はみんな平等に割り振られています。
(寿命は不平等ですが)
その時間を嫌いな人に割くとは自分から言わせれば無駄な時間だと感じます。
もし寿命のカウンターが見れたらならおそらく嫌いな人に割く時間よりも自分に割く時間を
持つようになると自分は思います。

5月27日公開 映画『神様メール』予告編

著者名  @taoka_toshiaki

※この記事は著者が30代前半に書いたものです.

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この頃、記憶力が鈍化している。

2015.10.30

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この頃、記憶力が鈍化している気がする・・・。前はメモをとらないで覚えていたことはたくさんあったのだけど
この頃、あまり興味のない出来事などはスカッと抜けて落ちているような気がする。
これは今に始まったことではないけれど、記憶が曖昧で結局メモをみると自分が覚えていたことが正しかったのだと
思える事が多い。{{ちなみに、この頃ではASKの質問で同じような質問があったので調べてみるとやはり同じ質問があったと言う感じです。}}
この頃続きで、いまAndroid開発の勉強をしている。勉強をしていて思ったことは習うより慣れろだと言うこと。
そして、ある程度、分かっている人なら習ったほうが身につくということである。仕事でもそうだけどOJTがある職場が正しいのではないかと自分は思うようになった。中小企業は即戦力を求めているのでOJTがある方が珍しい。
逆に言えばOJTがあれば中小企業でも人材が育ち会社もプラスになることが多いような気がする。どこに力を注ぐかだと自分は思います。ただ、人材が育つには時間がかかるので体力的に中小企業は人材を育てることをしないのだとも思います。
よくある中小企業がやりがちな人材育成は出来ないような仕事をふっかけてくるという事です。
出来ないような仕事をふっかける、出来なかったらその人は辞めざる負えなくという様に持っていく。
出来たら君は優秀だ、よくやったと労う。
これでは人は育たないし良い環境は築けないと自分は思いますが、殆どの中小企業はこの主体で生きている。
どうしてそうするか?
会社が潰れると元も子もないという話だからです。
なので会社が悪いわけでもない。

経営って難しいような気がします。
人は思ったように動きませんからね・・・・。
?

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