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さくらレンタルサーバーからさくらVPSサーバーへ完全移行.＃有難うこんにちは

2025.02.01

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おはようございます.さくらレンタルサーバーからさくらVPSサーバーへ完全移行で先週の休みは潰れました.潰れたけどいまは何とか運用できています、たまに負荷に負けていますが、仕方がない.これ以上、いまの段階でVPSサーバーにお金を支払えない.

負荷に負けたときの対処法は今のところ秘密です.因みに寝ずにサーバーを見張っているわけではないです.言えるのはここまでw.

話変わってトランプさんに変わってから株価下がっていませんか？このままだとトランプさんで4年も持ちそうにない気がします.アメリカの政治家も何だかんだ老人ばかりが政権を握っている、大国でも年功序列なんですけねぇ.あんなにいろいろな人材がいる社会なのに大した人が大統領になっていないように表面上は見えてしまいます.

裏で政権を操っている人がいるだと思います、今回は裏でもないけどイーロン・マスクがトランプさんをコマに使っているように見えますよね.実際、どうなんですかねー.

話戻してさくらレンタルサーバーは1月末で契約を解除しました.当分はさくらVPSサーバーで頑張っていこうと思います.最初はサーバーが落ちまくりでどうしよう契約したのにと思っていましたが、生成AIと協力して解決していきました.たぶん生成AIと対話しなかったらこんな短時間に解決しなかったのかも.

明日へ続く

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超低コストでAI出来るって騒がれているAI界隈.NVIDIA株が崩壊.

2025.01.31

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おはようございます.トランプさんになって株価が瀑上がりかと思いきや中国のAI開発陣営が超低コストでチャットGPTより性能の良いものを発表（DeepSeek）したから、AI株関連が超下落したらしいNVIDIA株なんて90兆円もの下落だとか、これからは高性能な基盤より低コストで動く高性能のAIを開発しないといけなくなりそうですね.

AI人材は争奪は激しくなりそうです、低コストなGPUで動くものがDeepSeekの登場により増えていくだろうと思います.低コストでと書いているけどGPU結構高いですよねー.そろそろ人工知能が動くGPUを積みたいなとは思っていますが、このPCに変えてから8年ぐらいは使っているのでそろそろ新しいPCに変えたいなと思っています.思っていますが軍資金がないので当分はこのPCを使い続けなければならないかと思います.

それにしてもIT界隈では激震なニュースだったと思います.特にopenAIにとってはカナリの痛手となったことは確かだと思います.そういう事もあってか、DeepSeekにサーバー攻撃を仕掛けているとかいうニュースもありますからね.オープンソースでDeepseekを公開した所が凄い、要するに無料で公開したわけですからね.そりゃー90兆円飛びますよ….

因みにトランプさんはDeepSeekのことを安いことは良いことだと言っているからね…確かにそうなんだけどアメリカ・ファーストではなかったのか？ことの重大性をあまり理解していない様子ですね.そのうち、自分のPCでも動く人工知能が登場するようになるだろうなって思います.

追伸：中国で開発するとそうなるだぁーで終わらないかもな…、そしてOpenAIのデータを不正に使用した疑いが…

明日へ続く

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たぶんだけど人型ロボットとは別のロボットがブルーカラーの仕事を奪う.

2024.12.10

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おはようございます．たぶんだけど人型ロボットとは別のロボットがブルーカラーの仕事を奪う.いまの技術で倉庫内作業や工場内の作業をロボットで全自動化出来る.

いまの倉庫内や工場内は人が働く環境に合わせた働けるように設計されたものです.わざわざそれを人型ロボットを導入して自動化しようと思うのは大企業ぐらいのものかも.

これから倉庫内作業や工場内作業を自動化しようと思っているスタートアップは全自動化に力を入れたほうが賢明なのかもしれない.たぶん今の既存の技術をしようすればそれが出来てしまう.

ブルーカラーもホワイトカラー同様に数十年後には仕事が奪われると自分は思っている.ホワイトカラーの仕事が奪われた人材がブルーカラーの仕事を奪いブルーカラーは新たな仕事を探さなくてはならなくなるという図式が数年後に起こりそうな気がする.

今までと違うのは新たな仕事が生まれそうにない所だ、ロボットが壊れてもロボットがロボットを修理するようになると思っていて最終的には人は仕事をしなくても良くなるじゃないかな.

仕事とお金は結びついているし社会経済も紐付いている.上手くシフトしないと社会が崩壊しかねないと思っていて国はなかなか難しい舵取りを迫られる気がする.

過去に馬鹿みたいに言っていたことが徐々に現実的になってきている今日此の頃.シンギュラリティという本に書かれた人2.0はあり得る話なのかもしれない.

明日へ続く

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一人で起業して低予算でハイリターンな人がそろそろ出てきそう何だよね．

2024.08.28

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おはようございます．一人で起業して低予算でハイリターンな人がそろそろ出てきそう何だよとこの頃思うわけです．アイディアとある程度、IT技術に長けていたら恐らく一人で起業して低予算でハイリターンな利益を得れるところまで来ている気がしてならない．

前提条件として．

• awsの知識がある．
• AIの知識がある．
• 何らかのプログラミング言語の知識がある．

これらの技術力が高いほど、人材は少人数でハイリターンな利益を得れる時代になってきている気がしてならない．サービスをリリースしてサポートはどうするかという問題も全てAI（人工知能：生成AI）で解決しそうな気がします．

いまでは人と見分けがつかない返答をする生成AIも登場してきましたので、サポートや問い合わせは生成AIで何とかなるのではないかと思います．

そうなるとウェブで完結するサービスを作れる人は少人数でハイリターンな商売が出来そうです．全ての技術が秀でている人は一人でもハイリターンを得ることが出来そうですね．

因みに自分は難しそうです？

明日へ続く．

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ちょっと前にAIで応答してくれる電話が流行っていたけど。

2023.11.03

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おはようございます、ちょっと前にAIで応答してくれる電話が流行っていたけどアレどうなったんでしょうか？今でも使っている人はいるのかなぁ。そろそろコールセンターもAI応答になるかもしれない。その下準備は現場では始まっていると思います。まずコールセンターで収集している音声データを文字化、これは今までもされていたと考えるとあとは、それを学習させるだけです。

特にマニュアルを導入する必要もないじゃないかなって自分は思っています。問題になるのは自然な返答が出来るかどうかだと思います。コスト的なことも問題になりそうですね。

自然な返答と返答速度が人並み以上だったら、おそらく２４時間働けてコストも掛からないAIにコールセンターは置き換えられそうですね。本当に必要な人材だけが特殊な対応だけに答えるように段階的になっていくと思います。

どこか一社がAIコールセンターに置き換えると我も我もと置き換わりそうです。

明日へ続く。

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爆発的に広がるGPT4≒一般に認知するということ。

2023.03.28

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おはようございます、一昨日の続きを書きます。まだGPTで何が出来るのか一般人は知らないひとが多いけど、時間の問題かなって思います。これから「あっ」これAIに置き換えるじゃないという事が結構出てくると思っています。

そして、ホワイトカラーが労働へ流れていくということも有り得る話だと思っていてそうなると、今まで雇用されていた人材が解雇される可能性も出てくるかもしれない。そして、今まで外部に委託してきた仕事を外部に委託しなくなるかもしれない。そういう事が世界中で起きてくるじゃないのかとヒシヒシとGPT-４に触れていると思います。

GPT-４のお陰で検索を使う頻度が下がっている。でも、GPTもBardもそうだけど、検索サイトから引っ張ってきたデータなどを使用して結果を表示しているので、今は広告などは流れていないけど使用する前に一回、CMを流したりするようになるだと思います。そして、人工知能に引用された記事は報酬を得ることが出来るようになる時代が来るじゃないかな。

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IT人材は不足している、会社辞めれる人と辞めたら駄目な人。

2022.01.05

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昨日から仕事初めの人も多いと思います、お疲れ様です😌、自分はまだお休み気分でいます。

さて、IT人材は不足しているというのは本当ですが、人材として必要な人はどんな人かと言えばこんな人です。こんな人はフルリモートの転職サイトなどに登録すると高確率で地方在住の人でもお仕事を頂けます。

• コミュニケーション能力が普通、普通以上の人（あがり症不可かも）。
• フレームワークがさくさくデキる人
• コードレビューが出来る人
• GIT・GITHUBを使っての共同開発
• サーバサイド知見（ある程度必要）
• スラックやChatWorkなどの経験
• 実務経験３年以上（１０年以上あれば尚良し）
• 月に何度かあるリアルMTG（ミーティング）の参加
• 仕様書作成が出来る人

上記のことが８割出来れば間違いなく月収４０万円以上のお仕事につけます。トイウコトデ、それが出来る人ならば確実にお仕事につけます。逆にコミュニケーション能力が低い人はそれをカバーできる能力がないと中々、難しくなっています。

フルリモートワークなどで検索するとフリーランスエンジニアなどで働けるサイトがあるので、今の環境に不満のある人は登録しておくと良いと思います、因みに自分も結構いろいろな転職サイトやフリーランスエンジニアなどから引っ切り無しにどうでしょうかという電話やメールが来ます。

最後にリモートワーク専門のサイトをご紹介します。

https://findy-code.io/

https://crowdtech.jp/

https://www.reworker.jp/

https://rework-s.com/

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Tellus[テルース]というサイトで機械学習などがお勉強できる。それも無料で！

2021.10.18

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平日は大体、自転車で一時間程度ですが運動していますが、今の所、その効果はあまり無いです。唯、帰ってくる時には顔が若干細くなります。仕事が安定するまで続けようと思います。（明日は休むけどね？）

さて、今日はタイトル通り「Tellus[テルース]というサイトで機械学習などがお勉強できる。それも無料で！」です、無料で機械学習などが出来ちゃうって、数年前ではあまり無かったのですが、この頃は大手企業やベンチャー企業などで初学者向けに掲載しているサイトがあります。

機械学習やディープラーニングなどのエンジニアは人材不足の状態が続いているにも関わらず、それを勉強する人はあまりいないです。駆け出しのエンジニア志望の人は大体はWEBの基礎のHTMLとかから始めJavaScriptで向いていない人は挫折します、でも、もしこれからエンジニアになりたいと思ったら機械学習から初めることをお勧めします、何故なら、上記でも書いたように人材不足だからです。逆にWEBエンジニアは足りていますので競争率は逆に高いかと思います。

最後に初心者向けテルース学習コースのリンクを貼っときますので、これから機械学習などを学習したい方は是非、読んでみてくださいな?

https://tellusxdp.github.io/start-python-with-tellus/index.html

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リモートワーク（テレワーク）のこれからどうなるだろうかと？

2021.05.18

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リモートワーク（テレワーク）のこれからどうなるだろうかという疑問を考えていて、最近、この疑問に自分なりの考えの答えが出た。どこかのニュース記事にもあったけど、コロナが終息に向かえばリモートワークは減少していくと思いますが、IT企業の中小企業などはリモートワークを続けるところは結構あると思います。大企業ではリモートワークから元のオフィスワークに戻す企業は少なからずあると思います。結局、ITやITに強い人材が多い中小企業などはこれからもリモートワークを続けるだろうけれど、殆どの企業は元に戻ると思います。

理由は仕事がしづらいというのが一番なのかもしれない。長期的に見ればリモートワークにより仕事をする個人も増えてくるとは思いますが、その人達の待遇は良くないのではないかなと感じます。今回の災いで一般企業にテレワークやデジタル化は少なからず影響を与えたのは確かだけど、そんなに変わらないじゃないかなというのが自分の見解です。

このコロナ禍でプログラマーなどになりたい人が増えたということは、IT業界はレッドオーシャンになったという事だから今から目指す人達は辞めといた方が良い。これから単価は下がっていくと思います。これからは労働系が人材不足になっていくと思います。ロボットで置き換わっていく部分は多少あると思いますが、まだまだ製造業や運送業などは人材が必要です。なかなかロボットには置き換えることのできないことが多いです。なので数十年は地方の仕事が完全にロボット化されることはないと思います。

10年後からいろいろと自動化が進んでいくと思います。その頃までに大震災があればどうなんだろうね日本！？

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日本なんか焦げ付きそう。

2021.04.22

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日本なんか、このままずるずるで経済が動いていくと焦げ付きそうな気がする。これからどんどんと倒産する会社が出てくると思いますし、失業者も増えていくだろうと感じます。いまDX（デジタルトランスフォーメーション）とか言ってデジタル化で何とか出来るとか言っているけど、上手くは行かないのではないかと。そもそもデジタル化すれば業務は簡略化できてしまい仕事がなくなっていく。そして政治家は週休3日制を検討することを考えている。国が守ろうとしているのは国民ではなく経済（会社）、間接的に国民を守ってはくれるとは思うけど、この国（日本）、結構やばい所まで来ているのではないかな。

これから、V字回復は無理そうだ。失業者は失業したままの状態が当分続くのではないかなと思っているし、優秀な人材までもが仕事を失いかけていて、他の業種へ派遣されたりしている。これが、まずいのだと自分は思っている。会社としてはラッキーなのだけど、今まで働いている人から言えばあまり嬉しくもない事なのかもしれない。会社も優秀な人材には残ってもらいたいだろう、これから経済が衰退していく中でどちらの人材が残ってもらいたいかといえば優秀な人材だろう。そうなると今まで働いていた人々が仕事を失うことだって、これから先、起こりうるのではないかと思っています。

痛みは立場の弱い人間ほど受けやすいと思う。これから先、国民はなんか戦後最悪の雇用の中で生きていかないといけない人が増えていくと思います。ちょっとヤバいと直感的に感じます。直ぐには経済回復しないよ・・・。

毎日ハローワークに足を運べば実態経済が見えるより？｛この頃、行ってないけど（笑）｝。

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すきま産業。

2020.12.09

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すきま産業、簡単に言うと車輪の再発明かニッチ戦略だと思って頂ければよいのかな？?、世の中にはいろいろな会社がある、世の中の流れに上手く乗れる産業が生き残り乗れなかった会社は倒産していく。悲しいけどそれはこの567の時代でも同じです。

にっちもさっちもいかなくなる会社が結構増えてきている反面、いま、売上が上がっている産業もあり、また新たなサービスも生まれてきている。

来年あたりから、567が終息していき2?3年で567はインフルエンザレベルになるだろう。そうなるとニューノーマルなんて必要なくなりノーマルな時代が来ると思います。日本ではデジタル化に官民連携して進んでいます。たぶん、この流れは加速します。

どんな企業にもIT人材が必要になる時代へ、世の中シフトしていくでしょう。アナログからデジタルへ。それは良いことでもあるけど悪いこともあります、例えば仕事の効率化によるリストラが必ず起きます。規則正しいこととルールが存在する仕事はとてもデジタル化するのに適してます。

簡単なものならば、数ヶ月で構造をデジタル化することが出来るでしょう。そういうデジタル化を取り扱うプラットフォームの企業が必ず現れます。そして近い将来、そのプラットフォームはクラウドサービスとして成り立つと自分は思っています。

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LLサイズ

2020.12.03

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LLサイズなんて昔はタブダブだったのに今は丁度いい着心地です。えぇお腹がダボついています。冬になりますます、お腹周りの燃焼効率が悪くなっているように感じます。なぜ、こんなにもお腹周り皮下脂肪がついているのかなぁと自分でも疑問に思うこともあります。この頃、スリムになりたいという気持ちはあるもののウォーキングもいかず、家でゴトゴトと作業をしています。

在宅ワークはサボろうと思えばサボれるのだけど、性格上サボらずにゴリゴリとコードを書いています。そして仕事と私生活の境目が合間になるのでアカウントを分けています。混合すると何が何だか分からないので…。あと自分は時間外の労働はしないように極力しています。

これは前からそういう様に意識しているのです、在宅ワークの利点は集中して作業が出来ることですね。在宅ワークだと県外、県内の人材を募集できるのでIT関係なら良い感じかなと思います。これは企業側の良いところだと思うのだけど、マイナス点もあります。意思疎通が難しいなという点です、それが円滑に出来れば良いチームが作れるのではないかなと思います。

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エンジニア勉強会 – つよつよchまともなチャンネルです。

2020.08.24

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エンジニア勉強会 – つよつよchまともなチャンネルです。何がまともなチャンネルかと言えば、ちゃらいエンジニアのチャンネルが多い中、正統派のエンジニアチャンネルとなっております。普通にエンジニアの実態がわかりますし、仕事の実態がわかります、どんな人材がITエンジニアがほしいのかなどや最先端を走っている人たちのお話が聞けるので本当に良心なチャンネルかと思います。

これからエンジニアになりたい方は必見です、そして現役エンジニアにもためになるお話が聞けるので良いかなと思います。

結構、神回が多いかと思います、つよつよ社長さんの人脈が凄いなと思います。Rubyを作ったまつもとひろゆきさんやSONYの元社長さんが登場したりと本当に人脈が凄いです。

チャンネル登録はこちら
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駄目だなと思うこと。

2020.08.10

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cloudworksやLancersはもうお仕事としては駄目だなと感じる。
お小遣い稼ぎに使うか、依頼用の決済処理として使うかぐらいのものでこれで生計をたてていくのは非情に厳しい。ここ数ヶ月でおそらくフリーランスの人々や副業するユーザーがかなり増えたと感じます。

前より１件の案件に対して、数十件の募集が付くようになりこれでは選ばれるのは至難だと感じるようになってきた。こんなでは駄目だと思い、クラウドワークスやランサーズは自動化して確率の低い案件だけに応募するシステムを作ろうと思っています。

飽和状態の市場では価格の下落が始まる・・・いま、簡単なものはノーコードで開発できるようになってきていて、今からプログラマー目指している子供や青年たちがおとなになる頃には、それほどプログラマーの人材は必要とされていない気がします。

それよりか、これからは英語が話せるグローバルな人材が求められると思っていてそういう人材が重宝されると、中小企業などにもこれからはグローバルな人材が必要とされるようになるから、そちらを目指したほうが良いと思っています。逆にプログラマーは今は需要高いけど今後は必要とされない。

サブスクやノーコードなどのサービスで本当は完結できることが殆どです。いまの中小企業の権限を持っている人はまだそういう事を知らない人や地元のIT企業との繋がりでそのサービスを使っている会社が多いけど、世代交代すれば徐々にサブスク型のサービスやノーコードを使用して自社の業務を効率化していく企業は増えていくので、プログラマーはそれほどいらない。

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面接という謎。

2020.07.19

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面接で自分をよく見せず、もうありのままで返答しています。堅苦しい喋りは自分にはあいません。それでも受け入れてくれる会社で頑張っていこうと思っています。皆、なんだか大人対応していて集団面接とかいくと凄いなぁと思います。どんだけ、殻をかぶって生きているのだろうかと。

こんなので、大体の企業さんから技術はあるけど、総合的に判断すると駄目みたいな返答をいただきますが、総合的に良い人材なんていないじゃないかと思っています。なので大体は貴方と相性が合わないと要約しています。

１時間以上、面接すればそのひとの事が見えてくると思うのですが、そうでもない限り表面上すら見ることは出来そうにないし、実際に働かさないとその人の本質的なものは見えてこないと思います。

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はてな？リモートワークとお仕事。

2020.04.13

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リモートワークになれば仕事が増えるのか？自分はその逆で仕事が減る、仕事ができない人はデスクワークではいらなくなる。ある一定の基準を満たしていないとアウトになる。そして中小企業が消えていくような時代になると思います。何故、デスクワークの中小企業が減ってくるのか？

リモートワークになれば人材は世界中から人材を集められるから、別に日本で駄目だという制限がなくなる。別に下請けに仕事を頼まなくても良くなるから下請けは消えていくだろうなと思います。

リモートワークは良いところは本当に技術力があるひとが認められる社会になるということだけかなと思います。これからIT関係で言えばセキュリティに強い技術者が重宝される時代になると思います、また英語が話せる技術者も有利になるかなと思います。

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コロナウィルス対策でIT促進化が進む?

2020.03.04

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コロナウィルス対策でIT促進化が進む…。事務的作業をテレワーク（リモートワーク）など行うという取り組みが世界中のデスクワークを中心とした現場で行われているという事ですが…。自分はあまり喜ばしいことではないと思っています。これが定着すると確かに社会は変わると思いますが、とても厳しい現実が待っていると思います。

とても厳しい現実とは何かといえば、今まで会社は会社のある地域でしか人材を雇おうとしなかったけれど、これが見直され世界から優秀な人材を確保することが出来る事に社会が気づいた事が今回の問題点だと思います。そうなるとスキルのない人材は確実に仕事を失うと思います。日本は英語が話せないひとが多いので、まだ世界から比べれば日本国内での話になると思いますが他国はかなり大変なことになり格差は広がる一方だと思います。

またリモートワークが社会に定着するには、そんなに時間がかからないと思います。２?３年の間にリモートワークを支援するツールなども増えていくでしょうし、そういう環境がかなりデスクワーカーの働き方を変えていくと思います。

変えていくというよりは世界の巨人に変えられると思います。また、いろいろな今まであったツールを企業が無償で提供している理由ですが、お分かりの通り今後のビジネスに繋がるわけです。そしてコロナウィルスが沈静化後もこの流れは続くと思います。

GAFAM（ ガファム ）万歳三唱?

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ブルーオーシャンとは

2019.11.22

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ブルーオーシャンとは、競合のいない市場のことを指す。
IT業界はブルーオーシャンではもうない、むしろこれからどんな業種でもIT関係の人がひとりは常駐するような社会に転換していくのではと思っている。

ITの人材がこれから必要になるというけれど実際は人工知能に置き換わる部分が結構増えてくると思うので需要は今より少し増えるぐらいになるのではないかなと思っています。

今後、IT業界で長く働きたいと思う方は、人工知能や高度なプログラミングを学ぶ、もしくは目標に置き取り組んでいくことをおすすめします。

おそらく人工知能の分野は、これから重要はかなりあります、なので、IT業界で働こうとしている方は 仕組みなどは覚えておくと必ず役に立つ日が来ます。

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絵に描いた餅のような会社（全社員リモートワーク）

2017.08.17

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先日、じぶんが言ってたことを実践している会社を見つけました。
株式会社ソニックガーデンという会社です、
その会社は社員全員がリモートワーカーだそうです。
自宅で仕事ができるって精神的な負担は軽減できると思うですね、
そういう意味でも良いじゃないかなと思います。
じぶんの勤めている会社でもリモートワークが始まれば
率先してリモートワークに移行したいなと考えています。
会社としてのリモートワークにするメリットは
光熱費が軽減されることではないかなとか思います。
リモートワークにする場合、会社がPCを貸出してその端末で
作業をしてもらうことにはなるでしょうけれど、それ以外は
余分なコストが軽減されるのではないかなとか思います。
こういう会社も徐々に増えていくでしょうね。
リモートワークにすると人材を集める幅が広がることは
間違いないと思います。
リモートワークで働きたい今日このごろでした・・・。
https://www.sonicgarden.jp/
 

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スマホでChatWorkを辞めました。

2017.08.16

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スマホでChatWork辞めました。
辞めた理由は、仕事と休日の境がなくなるからです。
そして何だか仕事に縛られている気もします、休日に無償で
対応していたら何をやっているのかわからないのが一番の理由です。
そして２番目の理由は契約更新とかの手続きもしていない
何かといい加減ななのに、こちらは頑張る必要はないかなと思います。
先日、ハローワークに足を運びじぶんの勤めている会社の求人情報を
見て・・・これで来る人はいるのだろうか、健康保険加入しないなど
いろいろ福利厚生がしないで埋め尽くされていました。
これでは良い人は来ないなと、
何処か思い切りがなくケチる所が違うじゃないかなと思えてきた。
そして掲載されていた所がパートの欄だけで
フルタイムではヒットしないという事なので明らかに
スタッフが求めている人材とはミスマッチだと。
何だか見ているといまの会社に不安と疑問を
持ち始めています。もともとフリーランスで働いていた人が
企業したのですね。でも、やっていることは何だかフリーランスの延長にしか
見えないのです。試行錯誤されているとは思うのですが
本音で言えば、福利厚生や企業としての体制を強化してもらいたいです。
もっと言えば赤字覚悟でちゃんとした腕のあるエンジニアをひとり雇い入れることが
出来れば全然違うと思いますけどね。

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インフォメーションテクノロジー略してIT。

2016.11.14

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インフォメーションテクノロジー略してITなのですが
この分野の人材が足りない模様です。
昔から足りない足りないとボヤいているIT業界、
今後もぼやきは続きそうですね。
何故ならPGを理解することの出来る人材の比率が
変わらないからです。
なので、今後も人材は足りないとぼやき続けると
思っています。ただ、前から言っているとおり
人工知能が単純なプログラムなどは生成してくれる時代が
来るのではないかなぁと思っています。
操作や画の部分は人工知能が自動生成してくれる時代が
来ます。後は人工知能が生成したソースを人が手直しするという
ことになるのではないかなぁとか思っています。
そういう時代があと数年もすれば来ると思っています。
そうなってもやはり人材が足りないとボヤいているIT業界が
目に浮かびます。

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前職を辞めてから一年。いまの職場に一年。

2016.06.01

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前職を辞めてから一年。いまの職場に一年勤めた事になります。
派遣期間満了で切られた前の職場、４年勤めてバッサリ切られて
文句も言わず（とある所に言えば働けたと思います）、次の職場へ
移りました。いまの職場は、もともと個人経営だったのですが
自分が勤めて、数ヶ月で株式会社になりました。
いまも人員を集めています。
いまの会社の良い所は休憩時間が自由に取れるところですね。
休憩時間分、いつ取っても良いのです。
だから、外にご飯を食べに行っても混雑している時間帯を
さける事ができたりします。
こういうのコアタイムとかいうのかな？
とても良いなと感じたりします。そして、なんと言っても
自宅で作業している感があり、作業効率は良い感じです。
逆に言えば没頭しすぎる感がありますね。
悪い点は少人数の人員なので
負担がかかっても仕事を分散することが難しい。
やっぱり人は必要だと思うけれど
なかなか難しいだと感じます。
利益と経営と人材。
一番大事なのは、人材だと感じます。
自分としては技術者増やすより、営業をひとり
雇用したほうが良いじゃないかなと感じたりします。
いま、社長ひとりで営業も行なっているので
なかなか、大変なんじゃなかろうか。
かと言って、営業が仕事を取ってきても
仕事がさばけれないといけないしと、なかなか
経営っていうのは難しいものだろうなと感じます。
先日、NHKのSWITCHで
原泰久（漫画家）× シブサワ・コウ（ゲームクリエーター）の対談を見たのですが
やはり、経営っていうのは難しそうです。
信長の野望っていうゲームを開発した社長（シブサワ・コウ）の話を
聞いていると、いまも昔も同じような感じだなと感じます。
殿＝社長、部下＝兵と見立てると
いまも昔もやっていることは同じなんだなぁと感じました。
トイウコトデ
おかげ様で一年という事を忘れずに
働いていこうと思います。

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Googleさん頑張りすぎでしょ。人工知能VS人、囲碁対戦：人工知能勝利って！？

2016.01.28

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Googleさん頑張りすぎでしょ。人工知能VS人、囲碁対戦：人工知能勝利って！？
元ソースはこちら：http://www3.nhk.or.jp/news/html/20160128/k10010388481000.html
この人工知能というものは、かなりのスピードで世界を侵食していくと思っています。
これまでの必要だった仕事が人工知能へ置き換わるまでの期間が
おそらく20年はかかるからと思っていのですが、この発表を
聞く限りでは10年ぐらいで置き換わるのではないかと
思っています。
IT産業の人は人材不足だと言っていますが
おそらくこの分野にもGoogleさんは人工知能が投入して
いくんだろうと自分は思っているわけです。
そうなると今までの仕事を奪われちゃう可能性が
あるわけです。
おそらく簡単なコードならボタン一つで
書けちゃう時代がやってくると自分は思っているわけですが
あくまでも簡単なコードだけです。
ひらめきなどは、人工知能には無いので
おそらく簡単なコード：決まり切ったコードだけは
ボタン一つで書けちゃう時代が来る。
そうなると、今までの人材で事が足りると思うわけです。
今一番、人工知能に置き換わるであろうと
言われているのが、オペーレーターです、
特にメールでの問い合わせ窓口は殆どが人から
人工知能へ置き換わる可能性があります。
ロボットと人工知能・・・・。
脅威だと感じます、ただ便利なものは
世の中へ浸透するのも早いですね。
そろそろ人工知能やビックデータの
簡単な書籍なども発売されるとおもうので
チェックしとこうと思ってます。
 

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昔勤めていた会社では動けば良いコードだった。どうなのそこんトコロ！

2016.01.10

Logging

Twitterの広告にこういうものが掲載されていた。
コードの良し悪しで実力があるのか無いのかを判断して人材確保する会社。
即戦力っていうのは良い反面、その会社に人材を育てる体力がないことを表している。
で、実際、昔勤めていた会社では動けば良いコードだったのだけど
どうなのそこんトコロ！である。
東京で働いていた時、ふと思ったのは
正確に動けば良いっていう話でコードの良し悪しは
二の次だったように思える、実際、東京で働いていたときは
コードを書いていたわけではないが・・・
言うほど洗練されたコードが記述されていたわけでもなかった。
よくよく考えると、大企業になると下請けの下請けみたいになったり
海外へ委託したりするので、出来上がったコードは
動けば良いコードになっている気がする。
人数が多ければ多いほど品質はどうなんだろうかと
思うわけだけど、実際いろいろな所をみてきた限り動けば良い
コード（ある基準は満たしている）になっている気がする。
そんなことよりも誰が何を修正したかとかバックアップが
取れているのかなど、そちらが非常に大事になる。
そのため、ソースのコメントは絶対必須だった。
自分が思うには、大体の開発は1人でやるわけではないので
重要なのはチームワークや情報の共有だったりする、
そのためのコミュニケーション能力は必要になるが
それは仕事の上でのはなしだといえる。
そう思うとこのコードテストで転職もある基準を
満たしていれば良いだけの話だとも言えるかもしれない。
ひとりが凄いコードを書いても、自己満足でしかなくなるのだ。
だた、会社によりある基準というのがある事も確かです。

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この頃、記憶力が鈍化している。

2015.10.30

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この頃、記憶力が鈍化している気がする・・・。前はメモをとらないで覚えていたことはたくさんあったのだけど
この頃、あまり興味のない出来事などはスカッと抜けて落ちているような気がする。
これは今に始まったことではないけれど、記憶が曖昧で結局メモをみると自分が覚えていたことが正しかったのだと
思える事が多い。｛｛ちなみに、この頃ではASKの質問で同じような質問があったので調べてみるとやはり同じ質問があったと言う感じです。｝｝
この頃続きで、いまAndroid開発の勉強をしている。勉強をしていて思ったことは習うより慣れろだと言うこと。
そして、ある程度、分かっている人なら習ったほうが身につくということである。仕事でもそうだけどOJTがある職場が正しいのではないかと自分は思うようになった。中小企業は即戦力を求めているのでOJTがある方が珍しい。
逆に言えばOJTがあれば中小企業でも人材が育ち会社もプラスになることが多いような気がする。どこに力を注ぐかだと自分は思います。ただ、人材が育つには時間がかかるので体力的に中小企業は人材を育てることをしないのだとも思います。
よくある中小企業がやりがちな人材育成は出来ないような仕事をふっかけてくるという事です。
出来ないような仕事をふっかける、出来なかったらその人は辞めざる負えなくという様に持っていく。
出来たら君は優秀だ、よくやったと労う。
これでは人は育たないし良い環境は築けないと自分は思いますが、殆どの中小企業はこの主体で生きている。
どうしてそうするか？
会社が潰れると元も子もないという話だからです。
なので会社が悪いわけでもない。

経営って難しいような気がします。
人は思ったように動きませんからね・・・・。
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